Conférence sur le leadership humain et bienveillant

Conférence
DONNEZ UN VISAGE HUMAIN À VOTRE LEADERSHIP

Formats
45-90 minutes | 2 heures | 3 heures

Capitalisez sur le facteur humain pour plus d’engagement,
de collaboration et de rétention

Dans un monde du travail en profonde mutation, les leaders qui se démarquent sont ceux qui placent l’humain au cœur de leurs priorités. Cette conférence percutante explore les nouvelles tendances en leadership et les meilleures pratiques pour adopter un style de gestion plus authentique, empathique et mobilisateur.

À travers des exemples concrets, des métaphores inspirantes, de l’interaction et une touche d’humour, vous découvrirez des stratégies concrètes pour atteindre vos objectifs tout en favorisant la motivation, l’épanouissement et la fidélisation de vos équipes.

Nouveau monde, nouveau jeu, nouvelles règles.

Si vos gestionnaires n’ont pas fait évoluer leur approche depuis les 7 dernières années, ils risquent d’être dépassés et de perdre beaucoup.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, de roulement accru, de quête de reconnaissance immédiate et de préoccupations grandissantes en matière de bien-être, les leaders n’ont plus le choix : ils doivent réinventer leur façon de diriger.

Il y aura des gagnants. Ce seront ceux qui sauront humaniser leur leadership.

Avec humour, cette conférence aidera vos leaders et gestionnaires à :

•           Développer un état d’esprit nouveau sur le leadership

•           Avoir une vue globale des défis courants comme leader

•           Comprendre l’impact des générations sur votre style de leadership

•           Saisir la tendance de la disparition des gestionnaires intermédiaires

•           Identifier les critères du leader d’exception d’aujourd’hui – interactif

•           Appliquer les meilleures pratiques d’un leadership plus actuel et humain

•           Nourrir une culture de considération pour des leaders plus bienveillants

•           Adapter son leadership à une nouvelle génération de travailleurs

•           Viser l’émotion avant la logique dans vos communications

•           Choisir la confiance avant la performance

•           Cultiver la reconnaissance sincère comme moteur de cohésion

•           Opter sur la collaboration circulaire et le «braintrust»

•          Astuces pour nourrir les besoins de récompense (dopamine) de vos gens

•           Accepter que vous oeuvrez dans le domaine de l’humain d’abord

«Excellent! Très à propos et arrive à point!»
Stéphane Lavigne, CFO, GDI Services aux immeubles

«Marc André Morel était incroyable, très pertinent et divertissant! Il a rendu le sujet très intéressant et m’a donné envie de me traiter moi-même et les autres de manière plus positive.»
Kelly Sturzenneger, Laboratoires ACD

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