31% des Z sont accompagnés d’un parent à une entrevue d’embauche

Selon une enquête menée en avril 2024 par ResumeTemplates.com auprès de 1 428 jeunes adultes américains âgés de 18 à 27 ans, environ 26 % des membres de la génération Z ont déclaré avoir amené un parent à un entretien d’embauche au cours de l’année précédente .

Détails de l’implication parentale

Parmi ceux qui ont impliqué un parent lors de l’entretien :

• 31 % ont été accompagnés physiquement à un entretien en personne .
• 29 % ont eu un parent présent lors d’un entretien virtuel .
• Parmi les entretiens en personne, 26 % ont vu le parent s’asseoir dans la salle d’entretien .
• 18 % ont indiqué que leur parent s’était présenté au responsable du recrutement .
• 7 % ont rapporté que leur parent avait répondu à des questions pendant l’entretien .

Réactions des employeurs

Cette tendance suscite des réactions mitigées de la part des employeurs. Certains estiment que la présence d’un parent peut aider à réduire le stress du candidat, mais d’autres considèrent cela comme un signe de manque d’indépendance et de professionnalisme .

Contexte culturel

L’implication accrue des parents dans le processus de recherche d’emploi des jeunes adultes peut être attribuée à divers facteurs, notamment les défis économiques, les effets de la pandémie sur le développement social et une culture de soutien parental renforcée .

Bien que cette pratique ne soit pas universelle, elle reflète une évolution des dynamiques familiales et professionnelles dans le contexte actuel.

À ce jour, il n’existe pas de données précises sur le pourcentage de membres de la génération Z au Québec qui sont accompagnés par un parent lors d’une entrevue d’embauche. Cependant, une étude menée en 2024 aux États-Unis par ResumeTemplates.com a révélé que 26 % des jeunes adultes âgés de 18 à 27 ans ont déclaré avoir amené un parent à un entretien d’embauche .

Bien que cette statistique concerne les États-Unis, elle met en lumière une tendance où les jeunes adultes sollicitent le soutien de leurs parents dans le processus de recherche d’emploi. Au Québec, des études indiquent que 43 % des jeunes estiment que leurs parents sont beaucoup ou assez impliqués dans leur processus de choix de carrière, ce qui suggère une implication parentale significative dans les décisions professionnelles des jeunes .

Il est important de noter que l’implication des parents dans la recherche d’emploi peut varier en fonction de facteurs culturels, économiques et sociaux. Au Québec, la culture valorise généralement l’autonomie des jeunes adultes, ce qui pourrait influencer la fréquence avec laquelle les parents accompagnent leurs enfants à des entrevues d’embauche.

En l’absence de données spécifiques pour le Québec, il est difficile de fournir un pourcentage exact. Cependant, la tendance observée aux États-Unis et l’implication parentale dans les choix de carrière au Québec suggèrent que certains jeunes Québécois peuvent également être accompagnés par un parent lors d’une entrevue d’embauche, bien que cela puisse être moins fréquent qu’aux États-Unis.

Marc André Morel

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